元旦将至，年会还会远吗？一年到头拼死累活，穷得依然和孙子一样，就指望年末在公司年会上被幸运女神“当头一棒”，赚个“盆满钵满”。

对于公司而言，员工福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔的锁链，是公司与员工提升情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。

话说年会年年有，年年都吐槽，看看别人家的“土豪”年会，自家的年会简直Low爆了。

【百度】“厂长”变将军，员工最多可得50个月工资作为奖金

去年的百度年会上，“科技男神”李彦宏变身“战场将军”，身披金色战袍，击鼓而歌，大秀才艺，引得百度员工们高呼“厂长真帅”，这样“有颜有才”的老板给小编来一打好吗？据说，为奖励业绩突出的员工，百度拿出了史上最大额度的奖金，其中一位员工拿到的年终奖相当于其50个月的工资。

【京东】“维密秀” 简直辣眼睛

去年的京东年会上，不但邀请了内地长青组合羽泉登台献唱，秒变小粉丝，与偶像亲密接触，还放出了“大招”，模仿“维多利亚的秘密”内衣秀应该是最让公司男员工期待的“超级福利”。那场面，大冬天的，真的就像是一群“挥着翅膀的女孩”，既美丽又动人，火爆程度五颗星。

【腾讯】依旧“土豪”脸，礼品不止有钱

去年，五棵松万事达中心，腾讯年会不亚于一场明星演唱会，不仅云集了李易峰、范冰冰等大咖，还邀请了逃跑计划、中国好声音第二季冠军李琦、牛奶咖啡、黑豹乐队鼎力助阵。据说，腾讯为公司员工准备的礼品不仅仅只有钱，还有许多新奇玩意儿，28888元现金大礼包、10000元现金大礼包、5000元现金大礼包......足见“土豪”腾讯年会就是“有钱”，欧洲七天八晚双人游、The One智能钢琴简直不能再有钱一点了。

曾一度登上新浪热门话题榜首的360年会，不仅送出1787万元的福利，“贴心”的掌门人周鸿祎还为公司众多男员工“圆了梦”，请来日本著名影星泷泽萝拉，这精神激励简直不能再周到了。

诸如其他公司，小米、美团、搜狐、阿里巴巴等年会都是“将有钱进行到底”，员工们辛苦一年，有些真的是可以赚个“盆满钵满”，不仅发放高科技数码产品与高额奖金，有的还发放回程机票，反正就是有钱。

相较之下，像小编一样供职于非著名小公司的企业年会倒更像是“茶话会”，顺便抽个奖，不是东北大米就是金龙鱼油，倒也温馨亲切。举办年会的意义究竟在哪？对于公司而言，不外乎是奖励员工，鼓舞士气和吸引大众眼球，赚取关注度。对于员工而言，说不关心年终奖是不可能的，同时员工们看重的还有年会的氛围、够不够Relaxing等精神上的慰藉，纯演讲的年会除了领导没有人会喜欢。

今天刚刚发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》显示,2016中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置。国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高,民营企业最低。值得注意的是,企业提供福利保障往往重激励、轻保障,公平性指数偏低。

身为职场的一名菜鸟，小编有种这样的感受，当初之所以选择某家公司可能是因为工资高，但是选择长久地留下来一定是因为福利好。一时的高额现金奖励固然能够振奋人心，但是细水长流的人性化福利则时时温柔地激励着员工为了长久享受这般好福利而努力工作。

众所周知，谷歌的超级福利一直令人艳羡，如谷歌员工在职期间死亡，其配偶将在未来十年获得该员工薪水的50%，这项“遗嘱福利”对所有员工一视同仁。除此之外，其配偶还可以获得该员工在公司里的股份，如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至孩子19岁。

曾有人把公司分成四个时代，奴隶时代——女人当男人用，男人当畜生用；封建时代——老板就是皇上，独裁暴政；工业时代——严格打卡，迟到扣钱，死命加班；信息化时代——弹性工作时间，个性化办公，最重要的是满足生活所需的人性化福利。

对于公司来说，一项人性化福利往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神远大于物质付出。